嗨嗨~ 大家好~~當時在版上看到這個超便宜的【ViewSonic】VX2257-mhd 22型 1毫秒 電競液晶螢幕心中一直有個疑問?
「到底有沒有用？？？」 「為什麼那麼多人買？？？」
憑藉著實驗的精神，特地買了一款【ViewSonic】VX2257-mhd 22型 1毫秒 電競液晶螢幕來測試，
結果發現【ViewSonic】VX2257-mhd 22型 1毫秒 電競液晶螢幕真的是便宜又好用，難怪是版上的大熱門!!!
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2018【ViewSonic】VX2257-mhd 22型 1毫秒 電競液晶螢幕下殺熱門系列
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【ViewSonic】VX2257-mhd 22型 1毫秒 電競液晶螢幕詳細說明介紹: ※詳細商品規格請參閱商品規格頁籤並依原廠公告為主。
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簡述特點:
功能規格:
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超市中元推貼心設計 搶攻年輕人商機
記者張懷慈、胡克強／台北報導
中元節商機高達300億，各大量販業者紛紛想搶食大餅，就有超市業者突發奇想，在中元節拜拜的普渡箱裡面畫上拜拜供品擺放位置，果然在年輕族群裡詢問度大增。
▲超市資深公關經理何敘米表示，為了瞄準鬼怪商機，推出多款獨家日韓冰品。
鬼門開，另類思考，業者的消暑新鮮貨，反而成為中元節必「拜」商品。（整理：實習編輯蔡咏恩）
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-
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